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摆脱传统的仅限人事培训主导的培训模式,让公司不同业务部门根据自己的业务需求,由主管自行搭建学习计划与内训计划,每个部门都有自己的专业学习系统, 快速提升部门业务专业能力。

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基于多任务模式的学习分配机制,全员任务与部门任务、自学任务协同,全面提升企业文化认可度、岗位能力、加速个人成长。

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